2015国家公务员面试发展历程和趋势科普

2019-08-31 07:13 来源:未知

今年,国家招考机关在公告发布之初,就明确指出“指导和支持招录人数较多的直属机构结合本系统特点自主命制面试试题,突出对职位所需能力和素质的测查,增强面试工作的针对性。”再次证明了专业专项已经成为国考面试考官选择考试的重要标准。 中公教育[微博]面试研究院院长刘彦特别提醒考生:“其实,这并不是提出了什么新的东西,而是对选人用人本质的一种回归,无论是结构化、半结构化还是无领导小组讨论,这些考试形式的最终目的都是为了帮助招录机关选择适合于本部门工作的人才,从这个意义上来说,了解你所报考的部门,是面试备考的第一步。”

在我国国家公务员[微博]招录考试中,一般分为笔试和面试两个测试环节,面试成绩一般占总成绩的50%左右。从某种意义上说,笔试只是资格赛,面试才真正是 “决赛”。笔试是平面地、静态地考查考生的某些能力,而面试则是全方位、立体化、动态地考查考生的综合能力与素质,其难度更大。

半结构化突出专业性考察

面试历经四个阶段目前处于专业专项时代

“结构化面试是一种标准化面试。”中公教育面试研究院院长刘彦介绍,“一般考场内会有一张桌子和一把椅子,桌子上有纸笔。考生了解试题之后,面对7名考官和4名工作人员进行答题。考生回答完问题后,考官不能再追问。”

国家公务员考试面试从历史脉络上看,经历了“无序答题”、“套路化答题”和“非模式化答题”“专业专项答题”四个阶段:

“近些年来,国考面试中采用无领导小组讨论的也越来越多。一般是8名考生一组,根据指定的话题先发表观点,然后用几十分钟时间一起讨论,考官则在旁边观摩考生的表现,并评分。”刘彦说,目前部委采用无领导小组讨论的比较多。而采用结构化面试和无领导小组讨论结合起来的也比较多,有的部门的面试不止一轮。

1、“无序答题”阶段——2005年以前公务员考试初期,考生不知如何理解考题,回答慌乱。2、“套路化答题”阶段——2005年-2009年,考生了解了大量的面试题目,总结一些面试规律,并抽象出一定答题结构与套路,表达较为流畅。但这种套路化答题形成了“千人一面”,不能抓住面试提问关键,准确分析问题,回答问题。3、“非模式化答题”阶段——2010年-2011年,其本质是首先弄清提问意图,准确分析问题,正确地提出解答题目的观点;摒弃虚无化的套路,刻板僵化的答题结构,凸显个性特色。

除了结构化面试和无领导小组讨论,现在还有一些部门采用半结构化形式,即考生回答问题后,考官可以继续提问。“像外交部面试中半结构化的形式就比较多,考官往往会根据考生的简历提问一些专业性比较强的问题。”

11664858.com,4、 “专业专项答题”时代——2011年10月10日,中央公务员主管部门负责人指出在考录工作中“组织专家对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位进行分析,单独命制了体现本系统特点的面试试题。”

了解部门情况才能更专业

官方明确提出公务员面试“专业化”特点,由“题目本位”向“能力本位”转变,回归到了人才测评的标准上来,国家鼓励各部门自主命题。

近年来,国考面试的主体形式经历了“无序答题”、“套路化答题”、“非模式化答题”和“专业专项答题”几个阶段。从2011年起国家公务员[微博]面试指导思想发生了深刻变化,由“题目本位”向“能力本位”转变,回归到了人才测评的标准上来。现在国家鼓励各部门自主命题。

分系统考察专业能力形式分结构化和无领导

“国考刚开始时,参加面试的考生水平较差,考官水平也不高。考生稍微准备一下,回答流畅一些,考官就认为不错了。渐渐地,考生开始套路化答题,随着这种现象愈演愈烈,考官开始‘反套路’,按套路答题的会获得低分。”刘彦指出,“反套路”的本质是具体问题具体分析。随着公务员用人标准的提高以及考试竞争的激烈,国家希望考生具有与部门、岗位相匹配的能力,但国考已经体现不出这种匹配性。在这种背景下,专业专项成为国考面试中选择考生的重要标准。

国家公务员考试的面试阶段一般分为专业科目考试和面试,在考试实践中只有大约20%的职位要求专业科目考试,所以对于大多数考生而言面试就成了面试阶段的主要考查与备考内容。

“专业专项不是新东西,是对国考选人用人本质的一种回归。各部门有必要根据考生的专业知识、性格等因素设计题目,挑选适合部门岗位的人。比如公安部门会比较多地考察考生求职动机、奉献精神。税务部门,会比较多地考察税务相关知识、解决实际问题的能力。”

2011年首次提出组织专家对某些机构职位单独命制体现本系统特点的面试试题。近年来,单独命制国考面试试题的系统有:国税、铁路公安、海关、银监会、中央党群和中央国家行政机关、出入境检验检疫、海事局、外交部、审计署、证监会和统计局。其他如出入境边防检查、气象、邮政、水利、民用航空等则统一命题。

刘彦举例,以前海事局出的是普通题,但去年增加了海上救援、海务考题。有的部门还会针对岗位对面试进行细分,如银监会有监管、IT、金融等几类面试题。“在这种情况下,考生就要根据所报考的职位、部门以及相关的工作背景,进行有针对性的准备。”

国家公务员考试面试阶段的面试一般又为分结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式,大部分职位的考查以结构化面试为主,有少量职位考查无领导小组讨论面试或者先考无领导小组面试再考结构化面试。

■面试一对一

结构化面试亦称标准化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈,根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价。主要有综合分析题、情景应变题、人际关系题、组织管理题、自我认知题、形式新颖题等题型。

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